Fair and Open（公正さとオープンな態度）
Logical Thinking（論理的な考え方）
Original Value Creation（オリジナルな「価値」の創造）
創業から常にこの3つの理論を掲げながらパソコン業界を大きく変貌させつづけてきました。そして21世紀を迎え「デジタルライフ、もっと快適に」をモットーにパソコン周辺機器メーカーとしての実績を活かし、人々の豊かなデジタルライフを実現する多彩な製品やソリューションを提供していきたいと考えています。常に変革意識を絶やさず更なる発展を目指していきます。

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あります。今後ますます海外市場への取り組みを強化させるバッファローにおいて、語学を必要とする仕事は広範囲に広がっています。海外の仕入先、取引先とのコミュニケーションは英語となるケースが大半であり、海外関連子会社と連携して海外市場のマーケティング調査や製品投下を図る仕事もあります。既に海外市場を開拓している会社ではなく、これから開拓を目指すバッファローならではの醍醐味が味わえるのではないでしょうか。

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職種によって異なります。技術系職種を希望の方はある程度パソコンやもの作りへの好奇心、興味のある方を望んでいます。営業系・事務系職種を希望の方はパソコンに対してアレルギーがなければ大丈夫です。入社後の研修や実務を通じて知識を習得いただければ結構です。

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もちろん、国籍を問わず海外の大学を卒業される方もご応募いただけます。

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MBO（目標管理手法）の積極的な導入により、各自の資質、能力を的確に評価 する体制を整えています。これは本人が目標を具体的に申告し、上司との面談で更なる詳細を詰め、目標の達成度を上司の評価と本人の自己評価によって決定していくシステムです。定期的な面談と日々のコーチングによって、進捗確認と目標修正ができるため、「漠然と」仕事をするのではなく、目標に向けて努力することができ、自己の能力を高め成長することができます。

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所定の要件を満たした場合に適用されます。原則として自宅通勤が困難で生活基盤が脆弱な入社3年目までの新卒社員へは独身寮が適用になり、採用地以外の勤務先へ配属の際には社宅制度が適用になります。

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出産に際しては産前産後の休暇（産前6週、産後8週）があります。育児に際しては育児休業（出産休暇終了後、子が1歳に達するまで）などがあります。尚、育児休業制度は年平均で3〜4人の取得実績があり、男性社員の実績もあります。

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新卒採用において職種別採用は行っておらず、入社後に本人の希望や適性を考慮させていただいて配属先を決定します。新人研修期間中に様々な部署を回り、それぞれの部署の仕事内容や全体業務の中での役割を把握していただき、配属希望の参考にしていただく機会を設けています。

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1．ハングリー精神旺盛な人
　・好奇心をもって、「自らすすんで」勉強する
　・高い目標を持ち、安易な方向に流されない
　・失敗しても、めげずに何度でもチャレンジ
2．広い視野を持ち、全体最適を考えられる人
　・目的を果たすには「何が重要であるか」、「何をすべきか」をとことん考える
　・自己満足ではなく「本来あるべき姿」を目指す
3．自信のあるものを一つ以上持っている人

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当採用センターを窓口としたOB・OGの紹介は行っておりませんが、個別でコンタクトを取っていただくのは問題ありません。また、新卒採用において各種セミナーや選考の際にOB・OG社員とダイレクトにお話いただく機会を設ける場合もございます。